锐圆(知名时评作者)

    在职场的人大致分两种，一种是吃公家饭的人，一种是自己找饭吃的人；吃公家饭的又大致分两种，一种是公务员，一种是类公务员的各种国有企事业单位的公家人；公务员呢，也可以分为两种——— 这个大家可能还不太清楚，我也是刚知道———一种是委任制公务员，一种是聘任制公务员。

    “聘任制”这个大家都熟悉，聘任聘任，聘上就上任，聘不上就下岗。但是最近媒体报道，说深圳有3200名聘任制公务员，4年前上岗到现在都是“零解聘”。按咱们老百姓的眼光看，这个聘任制和那个委任制基本上一样了，他们的铁饭碗都是镀着金膜包着胶套的，用不坏砸不烂。

    市人社局回应说，这些聘任制公务员表现都太好了，他们“为争取续聘，工作活力和态度普遍较好，这也是至今尚未有被辞退者的重要原因之一”。这个解释我觉得有道理，想想也是啊，同一个单位，同一种岗位，这厢的委任制公务员除非“法定事由”是不能辞退的，得犯了什么事才能辞，说句难听的，他们生是公家的人，死是公家的鬼。而那厢的聘任制公务员则不需要那么麻烦，干不好就可以解聘，不想用了还可以不续约，所以这些聘任制公务员自然是人人争先个个奋勇了。政府机关的公务也就那么多，聘任制公务员多努力一点兴许就都干完了，“正式工”喝茶，“合同工”干活，在这种情况下，再解聘这些勤奋努力的聘任制公务员，于情于理都说不通啊。所以我认为“零解聘”是可以理解的，在情理上是站得住脚的，这说明负责考核这些聘任制公务员的职能部门也是心明眼亮的。

    媒体拿“零解聘”说事，言外之意，似有指责“聘任制公务员”制度执行不严或者有“进化”成委任制之嫌，对于媒体的指责，舆情的压力，这回我要站在市人社局的立场上，给他们支支招：

    为了让媒体闭嘴，以后咱局里不妨下下狠心，学习有些企业搞末位淘汰那一套，挑选几个工作活力和工作态度相对差一点的同志，把他们解聘掉，虽然相对于“个别的”(必须这么说)委任制公务员他们是有点委屈，但是为了保证“聘任制”名副其实，也防止媒体“没事找事”，我们就解聘几个人，清静一大片。

    市人社局这次在回应媒体时概括说，“聘任制公务员改革的理念在于优化用人机制而非解聘公务员”，这话稍微有点绕，我试着解读一下：有了这些“合同工”努力干活，那些“正式工”多多少少会不好意思，这些“合同工”的存在已经让传说中的“鲇鱼效应”得到了显现。

    市人社局的同志确实讲到了“鲇鱼效应”哦，媒体的童鞋你们听懂了么？你们这次完全失焦了，你们光盯着有活力的鲇鱼们干什么？干吗要不依不饶地解聘鲇鱼？