1月5日获悉，建设公司管理创新成果《“1345”模型助力企业文化建设》《运用工业工程创新一线员工工资分配模式》荣获2015年度国防科技工业企业管理创新成果三等奖，属于行业级或省部级奖项。
　　
　　为更好地总结提炼公司创新管理成果，公司自2015年5月启动2015年管理创新成果申报工作，在全公司范围内对申报工作进行了宣贯，对成果申报材料的撰写进行了培训，对整体时间进度作出了部署。在各部门的积极参与下，先后收到管理创新成果多项。经内部评审及多次修改后，向兵装集团推荐两项管理成果，再由兵装集团推荐至中国国防科技工业企业管理协会（简称“军工企协”）组织的评审。
　　
　　该两项成果是在公司内部评选、兵装集团择优推荐、军工协会专家多轮评审的基础上获得的一项更高级别的荣誉，既是对公司管理创新经验的肯定，也是对团队开拓精神的鞭策。
　　
　　据悉，兵装集团共有9家企业的19项管理成果获奖，其中一等奖6项，二等奖7项，三等奖6项。同时，公司2016年管理创新成果申报工作预计将在4月启动，届时请各单位积极参与，认真总结在创新管理上取得的成就，持续提升公司管理创新水平，为公司改革发展作出贡献。