万虎工业2013年经营目标绩效考核责任书
作者:赵钢 时间:2013/1/26 21:42:18
万虎工业2013年经营目标绩效考核责任书
签订仪式隆重举行
特约通讯员 杨茜（企业管理部）
元月3日上午，万虎工业2013年经营目标绩效考核责任书签订仪式在公司培训室举行，会议由企管部部长陈继红主持，公司全体班组长以上人员参加了会议。本次签约仪式的目的，进一步明确公司经营目标，明晰责、权、利界限，理清管理工作责任，统一工作思路。
会议首先由总经理李庆发言。李总说，今年的绩效考核内容对比去年稍作调整，是以20%的速度递增，加大了打分力度。李总表示，实施绩效考核的主要目的，是为了提升管理工作过程中的管理意识，注重细节管理，自上而下地达成公司的经营目标。
接着，总裁李平代表公司董事会与总经理李庆签订目标责任书；总经理李庆分别与各分管副总（含企管部部长）签订第一层级绩效考核责任书；各分管副总与各管辖部长负责人签订第二层级绩效考核责任书。
签约仪式之后，总裁李平在会上作重要讲话。李总深刻分析了公司经营管理的现状及面临的形势，实施绩效考核，对公司来讲孕育着新的改革机遇。就营销工作，李总说，在目前严峻的市场形势下，如何突破空白市场，如何在海外发展自己的品牌，车型的拓展、产品一致性，是今年工作的重中之重。李总表示，在当今激烈的市场竞争中，人力资源管理工作对企业的发展有巨大作用，如何“选人、用人、育人、留人”是精英团队建设的关键。最后，李总对公司的成本管理、制造管理、营销管理、技术管理等做出新要求。
本次会议的召开，对于今年公司的各项目标任务给予了明确，虽然在2013年各参与绩效考核的责任人肩上的担子有增无减，面临的压力和挑战与日俱增，但大家坚信，只要坚持推行以绩效管理为核心的考核机制，充分调动大家的工作积极性、主动性和创造性，在万虎大家庭中“协同、创新、共同成长”，必定能够圆满完成2013年各项目标任务，开创万虎工业的新局面。
（公司领导作重要讲话）
（公司班组长以上人员参加会议）